Conseil d'administration

Comment faire en sorte que le CA joue un rôle en matière de politique RH ?
Non seulement dans la mise en œuvre, par exemple, de la recommandation AFEP-MEDEF sur les rémunérations des dirigeants, mais aussi en étant sensibilisé à la gestion des risques RH (perte d'hommes-clés, conflits sociaux, compétences insuffisantes en qualité et/ou en nombre, coût de la protection sociale et des systèmes de retraites, etc.).
Comment associer le comité des «rémunérations et nominations» à la gestion du plan de progression et de substitution des dirigeants ?
Quel rôle ce comité doit-il jouer dans l'évaluation de la gouvernance et du bon fonctionnement d'un conseil ?
Comment associer les actionnaires salariés aux délibérations du CA. ?


Exemples de réalisation __________________________


Rôle décisif joué par le comité des rémunérations et des nominations dans le choix d'un nouveau PDG aboutissant à une solution, par promotion interne de préférence à l’appel au marché pour le remplacement du Président sortant.
Première élection au niveau mondial d'un administrateur représentant les salariés par les salariés- actionnaires eux-mêmes et non plus sur liste syndicale.
Evaluation externe du fonctionnement et de la gouvernance d'un conseil à la demande de celui-ci.