Management Interculturel

Comment concilier le respect des cultures locales tout en développant une culture «groupe» souvent caractérisée par des process mondiaux fortement standardisés?
Comment être chinois en Chine, brésilien au Brésil, ou américain aux Etats-Unis et en même temps se sentir «partie» d'un même ensemble ?


Exemples de réalisation __________________


Conception et déploiement au niveau mondial d'un programme "interactif" dont la retombée a été, à travers un échange entre managers, la détermination des points communs et des différences culturelles librement acceptés par chacun.
Mise en place de Comités de Direction de Business et Fonctions Internationaux.
Création notamment d’un Comité Mondial RH ayant autorité et capacité à élaborer et déployer des politiques et pratiques mondiales.